中国人寿保险股份有限公司（China Life Insurance Company Limited），简称中国人寿，是一家在中国领先的保险公司，提供个人和团体人寿保险、健康保险、意外伤害保险等多种保险产品，作为国内保险行业的领军企业，中国人寿拥有庞大的客户群体和广泛的市场影响力，公司成立于1949年，总部位于北京，是中国最早的国有保险公司之一，也是中国保险业的代表之一，经过多年的发展，中国人寿已经成为全球市值最大的保险公司之一。
中国人寿的正式工招聘流程相对严格，选拔标准较高，但也并非完全无法进入，正式工难进的原因主要有以下几点：
1、竞争激烈：中国人寿作为国内保险行业的领军企业，吸引了大量求职者的关注，每年都有大量的毕业生和社会人士投递简历，竞争非常激烈。
2、招聘标准高：中国人寿在招聘正式工时，对求职者的学历、工作经验、专业技能等方面有较高的要求，公司还会对求职者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等进行综合评估。
3、招聘流程繁琐：中国人寿的正式工招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检等多个环节，求职者需要通过各个环节的选拔，才能最终获得正式工的职位。
4、岗位需求有限：虽然中国人寿是一家大型企业，但由于保险行业的竞争激烈，公司在招聘正式工时会根据业务发展和人才需求进行合理控制，岗位需求相对有限。
5、地域限制：中国人寿在全国范围内设有众多分支机构，但正式工的招聘主要集中在一线城市和部分二线城市，对于其他地区的求职者来说，地域限制可能会增加求职难度。
尽管正式工难进，但中国人寿依然为有志于保险行业发展的求职者提供了多种途径：
1、实习生招聘：中国人寿每年都会招聘一定数量的实习生，为求职者提供实习机会，通过实习，求职者可以了解公司的业务和文化，积累工作经验，提高自己的竞争力。
2、校园招聘：中国人寿会定期参加高校的校园招聘活动，为应届毕业生提供就业机会，应届毕业生可以通过校园招聘渠道，争取到正式工的职位。
3、社会招聘：中国人寿也会根据业务发展和人才需求，不定期开展社会招聘，有经验的求职者可以通过社会招聘渠道，争取到正式工的职位。
4、内部晋升：对于已经在中国人寿工作的员工来说，公司提供了内部晋升的机会，员工可以通过努力工作，提升自己的业务能力和综合素质，争取到正式工的职位。
5、培训与进修：中国人寿注重员工的培训和进修，为员工提供了丰富的培训资源和学习机会，员工可以通过参加培训和进修，提高自己的专业技能和综合素质，增加晋升的机会。
为了提高进入中国人寿正式工的机会，求职者可以从以下几个方面着手：
1、提升自身素质：求职者应该注重自身的学历、专业技能、沟通能力、团队协作能力等综合素质的提升，以满足中国人寿的招聘标准。
2、了解公司文化：求职者应该深入了解中国人寿的企业文化、业务领域、发展战略等，以便在求职过程中更好地展示自己与公司的契合度。
3、积累工作经验：求职者可以通过实习、**、志愿者等途径，积累与保险行业相关的工作经验，提高自己的竞争力。
4、关注招聘信息：求职者应该密切关注中国人寿的招聘信息，及时了解招聘动态，抓住求职机会。
5、准备充分：求职者应该充分准备简历、面试等环节，展示自己的优势和特长，提高求职成功率。
虽然中国人寿的正式工难进，但只要求职者努力提升自身素质，积累工作经验，关注招聘信息，准备充分，依然有机会进入中国人寿，实现自己的职业发展。
